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          19第十九章轉讓

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            第十九章,逾億股份無償轉讓,丹心切盼基業常青
            春華秋實六十載
            千年老樹倚云栽。
            切盼基業能常青,
            尊重給錢我開懷。
            滴水愿融一片海,
            百年航船合力開。
            ——題記
            1,12個員工跳樓?!于桂亭流淚了
            這一年,國際知名企業“某某康”12名員工接連跳樓,震驚了整個社會。
            這天晚上,電視里正播放相關的深度報道。
            看著電視,于桂亭的眼淚不知不覺流下來。
            這個再苦再累不叫難的男人,這個流血流汗不流淚的男人,這一刻,淚水滴滴灑落。
            2008年,三鹿毒奶粉事件爆發,于桂亭落過一次淚,那是他痛心,一個龐大的企業要完了。時隔二年,職工跳樓事件再次觸動他內心的柔軟。
            他一邊看電視,一邊落淚,老伴兒發現了他的異常,問,怎么了?
            “你不懂,跟你沒關系?!?/div>
            他起身去了小書房。
            他對著漆黑的夜空,無聲哽咽。
            良久,良久。
            年過六十的于桂亭,此時是如此心痛難言。
            點燃香煙,他陷入了沉思。
            “12個年輕的生命,他們用這種方式訣別了親人和世界,這到底是為什么?到底是為什么?”他在心里反復問著。
            “‘某某康’是世界級知名企業,有龐大的規模、知名的品牌,有干凈的廠房、先進的生產流水線;有嚴格的制度,更有方便員工生活的醫院、宿舍、影院、超市等,可以說應有盡有。如果是一個,可以說是偶然,但12個背后定有必然的原因……”
            時間不知不覺地過去,煙灰缸里積滿了煙蒂。
            “他們雖然‘有’很多,但最缺乏的是個性的尊重和關愛,特別是對員工精神文化生活需求的輕視。所有的員工只是生產流水線上的機器人。除了吃飯、睡覺就是上班,員工之間也難得交流,甚至連一個宿舍的人,住了一年誰也不認識誰。那些休閑娛樂設施對員工來說形同虛設。長期單調的生活,長期枯燥的重復機械操作,人性被長期壓抑,對于心理承受能力還非常差的年輕人來講,走向極端是他們自我的一種解脫……也許,這就是問題的答案?!?/div>
            “企業賺錢是為的什么?是為的個人財富的不斷增加嗎?是為了企業做到世界多少強嗎?不,是為了員工更高興,為的社會更美好,為的國家更進步……每一個企業的成長都離不開員工的奉獻,離不開政策的支持,離不開社會各界的關愛,賺了錢,把錢用于回報社會,才會更有意義。我已經六十歲了,我對人生還有何所求,以后我會把主要精力放到做公益事業上,回報社會上,讓人們因為東塑的回報,變得更高興……”
            他從“某某康”,想到自己,想到東塑的“簡單、責任、高興”,想到在全球金融危機的沖擊下,東塑依然在強勁發展的持續動力。
            “我們走了幾十年,可以說一直立于不敗之地,應該說我們已經建立了獨特的企業文化,這才是我們的核心優勢,但是我做得依然很不夠……我們要把企業文化灌輸到每一個員工心中,因為企業文化不僅是老板文化,更是全體員工的靈魂……”
            小書房里,燈光照著于桂亭沉思的臉。
            窗外,夜空幽深,只有星星在窺視一個人澎湃的內心。
            于桂亭打開筆記本,一邊思索一邊疾書:文化是一個企業的軟實力,是一個企業基業常青的根基。這些年,我們不斷上馬新項目,不斷進軍新領域,不管是國家金融、財政等宏觀調控政策的影響,還是全球金融危機的強烈沖擊,我們的團隊憑著強烈的責任感,一路涉險過灘——明珠公司上市了;BOPA薄膜一線、二線成功了,而且創造了奇跡;我們還走出滄州,在山東、安徽實現了收購,建立了分廠;房地產在短短的幾年時間里,也已成為滄州的第一品牌。學校、酒店、商城以及其他工業產品也都做得不錯……
            我的夢想,是百年企業。一個百年企業,一定要有文化的支撐,一定要有超越于金錢之外的利益追求,一定要有深入人心的企業文化,靠文化去傳承,靠文化去延續,這樣的企業才有競爭力和活力……
            抬起頭,天已經亮了。
            晨光透過窗戶,照著桌上寫得密密麻麻的本子,照著一夜未眠依然神采翼翼的臉龐。
            在一個跳樓事件背后,有人惋惜,有人冷漠,有人憤懣,而于桂亭的心靈因受到觸動,想到了企業管理的更深層次——讓企業文化深入人心,讓企業文化為發展注入持久動力。
            他痛惜著那些年輕生命的離去,在痛惜背后,在慈心背后,他把企業舉到了又一個高度——讓“簡單、責任、高興”像雨露一樣灑遍員工的內心——企業生存不僅僅是為賺錢,是為肩挑社會責任,是為讓員工高興,是為更好地回報社會……
            2,于桂亭縱論企業文化,打造百年老店
            跳樓事件的觸動,讓于桂亭再一次認識了企業文化的重大意義。
            2010年6月,于桂亭召開全體職工大會,敞開心扉談文化——他要把東塑的企業文化上升到打造百年老店的高度。
            “以前,我開會的主題大多是圍繞企業的生產經營、安全節能、質量技術、市場營銷、新產品開發等“務實”內容,但今天我要講的是‘加強企業文化建設,打造百年老店’?!?/div>
            他用炯炯的雙眼望著人們,人們也用炯炯的雙眼望著他。
            這位企業的掌舵人,用通俗的語言,把對企業文化的理解灌輸到人們心里。
            “今天講企業文化,不是我頭腦發熱,心血來潮,更不是像專家學者一樣做文章、做研究,而是我60周歲之后一直在思考的一個重要問題。東塑集團發展到今天,非常得益于企業文化。同時,快速發展的東塑集團,要想持續、穩健地實現百年老店、千年老店的愿望,就必須由東塑全體員工共同重視和加強企業的文化建設。
            我越來越深刻地認識到,企業文化是企業的軟實力,企業的競爭力越來越體現為軟實力的競爭。當‘某某康’12名員工跳樓的消息傳來,我落淚了,企業賺錢了,我重新思考文化對企業的重要意義。
            我們的企業文化到底是什么樣的文化,這其實是我久久思索的問題。后來在一次酒后,長期在我大腦深層從沒間斷過思考的東塑企業文化‘結’在酒精的作用下終于打開。半夜起床,打開床燈,我奮筆疾書寫下了四句話——人格是東塑的靈魂,互愛是東塑的凝聚,自主是東塑的動力,創新是東塑的持續。
            借今天的機會,我來解讀這四句話的內涵。
            人格是東塑的靈魂。
            人都是有靈魂的,企業也是一個生命體,也和人一樣應該有靈魂。把人格作為東塑的靈魂,是因為任何人都愿意追求高尚的人格。其實人格本身是一個中性詞,有高尚的人格,也有低劣的人格,一人一格、千人千格、萬人萬格。但是,把人格作為東塑的靈魂,不僅代表我們追求高尚、更包含了東塑對每個員工個性和人格的尊重、包容和互相理解。在互相理解、尊重個性、共同追求高尚的基礎上,每個人的人格就匯成了東塑的靈魂。
            互愛是東塑的凝聚。
            我個人認為,尊重是最真誠、也是最高的愛。有了尊重,才能有真愛;有了尊重,才能有包容;有了包容,才能有凝聚。東塑是個大家庭,只有在愛的氛圍中員工才能心悅誠服,只有心悅誠服,才能激發內在的源動力去創造性地工作。作為企業管理者,如果不懂得尊重、不會尊重,就不會有真愛;沒有尊重,沒有真愛,就是給再多的錢,也不會真正留住人,不會真正留住人心。我每次到頤和大酒店吃飯,看到清潔工認真擦地,我都會發自內心地尊重,我認為她擦的不僅是地,更是我的臉,是東塑的臉,她是在給東塑人增光添彩;東塑的每位員工都發自內心的互愛才是東塑的凝聚。
            自主是東塑的動力。
            自主管理是管理的最高境界,但這種最高境界是在有尊重、有真愛的前提下實現的。員工發自內心、自覺自愿地執行企業的管理制度、執行領導的指令、創造性地完成各項任務,由‘要我干’變為‘我要干’;由‘制度管我’、‘領導管我’變為‘我管我’;由外在激勵變為自我激勵……只有達到自主,每個人才能迸發工作熱情和創新的激情,企業也才能獲得發展的動力。
            創新是東塑的持續。
            社會變化日新月異,企業競爭日益殘酷。企業要想長久,沒有持續不斷的創新是不行的。創新涵蓋了從物質到精神、從有形到無形,無論是觀念上、思維上,還是制度、管理、技術、產品等,都離不開創新。我認為,創新不是一個人、兩個人的事,更不只是哪一個領導的事,創新更是全員的事。有了尊重,有了愛,有了自主,創新就會源源不斷。創新意味著進步,每個人每天都在進步,企業就在進步中發展延續,不斷創新才是東塑的持續……
            現在東塑又到了一個新的發展時期,周圍常有人勸我:老于,按常規出牌吧,穩妥一點好。但我骨子里的個性就是不甘于平靜,變是絕對的,不變是相對的。變就是給自己制造困難,制造矛盾,但我很享受解決困難、解決矛盾后的進步。我非常贊同老市長王寶良總結的幾句話——困難就是工作,矛盾就是生活,奉獻就是享受,發展就是快樂,人生就是奮斗。創新是東塑永恒的主題,只有這樣,東塑才能充滿活力……
            企業文化是一個企業的靈魂,建設企業文化的核心是要使企業長久不衰,穩健發展。成為百年老店、千年老店,這是我的個人夢,也是東塑夢,更應是全體員工的夢。
            這不是一句口號,這應是腳踏實地的行為。
            在這里,我想對東塑集團的每一位員工說兩句話,無論你在哪個崗位,你們都是現場的神靈,你想高興嗎?你想生活得更幸福嗎?你想充分體現自我價值嗎?要真想,就積極投入到企業文化的建設中來——你們每個人,都是企業文化的一部分……”
            于桂亭,這位只有小學文化的修腳工,把他長期積累的思想,源源不斷地條分縷析地講了出來……
            他好像具有天生的演講能力,具有感染人和打動人的現場掌控能力,他的話,在員工心中,一點點播撒著文化的種子。
            為了東塑的百年老店夢,他一次次苦口婆心,把員工的心引領到“人格、互愛、自主、創新”上來……
            3,萬丈紅塵三杯酒——他把逾億元股份無償轉讓
            夜幕下,城市燈火輝煌,霓虹光影變幻,像人心的浮躁,更像不歇的城市夢想。
            在滄州市南環一個普通的小酒館里,茶酒飄香。
            于桂亭主位,于新立以及明珠公司的七八位高管團團圍坐——他們都是明珠的四梁八柱,因年終匯報而湊到了一起。
            這是一場辭舊迎新的酒。
            窗外,2011年新年的腳步正和著漫天長風撲下蒼穹。
            于桂亭一落座就笑聲朗朗,“我一看見你們年輕人就倍爽兒,就長精神,就兩眼放光……”他的話引來人們一片笑聲。
            這些年,東塑發展太快了,它給年輕人提供了廣闊的發展空間,搭建了鍛煉的平臺,一批年輕管理者迅速成長起來。這是東塑新生的一代,生機勃勃,活力四射。
            “大家辛苦了,我敬大家一杯?!闭绽怯诠鹜ぞ淳崎_場。
            溫情的酒,滾熱的茶,熱騰騰的火鍋,一張張激情蕩漾的臉,映襯得于桂亭的臉也是那么容光煥發。
            “第二杯,我還敬大家。還是那句話,工作是樂趣,別累著,千萬別累著?!?/div>
            杯杯相碰,氣氛熱烈。笑語聲聲,關系融洽。
            這一年的疲憊,似乎都隨著滾熱的茶酒煙消云散。
            于桂亭有一個特點,看見年輕人就興奮,看見干事的人就兩眼放光。
            他似乎比年輕人還激情洋溢,說起話來三句話不離本行。
            “這些日子,我一直在想一件事,也可以說醞釀了許久的事,今天我組織這個場合,就是想告訴大家這件事?!庇诠鹜さ脑捳J真起來。
            人們都放下了杯筷。
            “我打算拿出明珠20%的股份,無償轉讓給你們,你,新立,拿10%,剩下的10%,你們幾個,一個人百分之二分配,當然也可以再多幾個人,具體的事由新立看著安排……我的原則就是獎勵技術能手、業務骨干……”
            人們都有一點愣神,沒想到董事長說出的是“給錢”的事。
            “董事長,這股份我們不能要……”人們幾乎發出了相同的聲音。
            “這事就這么定了,要也得要,不要也得要……聽我說,我的話還沒說完呢……”于桂亭擺手制止了人們。
            “我六十歲之后,一直在往后撤。我已經把主要精力轉移到做公益事業上來了。沒有社會各界的支持,沒有改革開放的政策,就沒有東塑的今天,沒有你們的合力、創新,就沒有企業的發展。東塑在5萬元貸款的基礎上發展起來,走到今天,變成多元發展的企業集團,都是大伙的功勞。我常說,東塑是社會的,是員工們的,唯獨不是我自己的。都是你們的工作,卻都把粉擦到我臉上了,我欠了你們的名,我得回報……今天的轉讓,就是我的‘回報’……”
            人們內心潮熱,董事長啊,這些年你回報的還少嗎?你哪里想過個人啊,你從來都是為企業打算啊。
            “這些年,我一直在想交班的問題,我不會不負責任地退休,有人說,老于,你成功了,我說,錯了,什么是成功啊,等我退休了,企業比我在時發展得更好,那才叫成功……我交班,不是交給哪個人,而是交給一個團隊……這個世界上,沒有成功的個人,只有成功的團隊,你們讓我看到了團隊的力量……我們的企業文化、人格、互愛、自主、創新,這些東西要變成你們自己的東西,要靠你們去發揚光大……企業總有起伏,精神終可傳承,你們才是企業的真正主人,我永遠是個‘打工者’……”
            于桂亭對著骨干們,說著肺腑之言。
            “……我這些股份,早晚都要轉讓出去,我不會把錢留給孩子……我常講,我是個無產者,有人說,你住著兩幢別墅,坐著豪車,身家過億,你怎么會是無產者,我說,我光著屁股來,我一股煙兒地走,這些東西,我什么都帶不走,所以我永遠是個無產者……我要錢有什么用呀,轉讓給你們,你們是在給明珠出力,是在給企業奉獻,我這也是把錢用到了刀刃上……你們別謝我,我只是做了我應該做的事……你們是技術骨干,也是管理者,帶隊伍是你們更大的責任。一個好的領導,是把合適的人放在合適的地方,是讓手下人高興地工作,如果你手下的人都比你干得好,都比你出類拔萃,你就成功了……”
            “我今天說了這么多,中心就一個詞,責任,你們都肩負著責任呢……企業的未來就靠你們了……”
            人們聽著聽著,一個個眼眶濕潤……
            萬丈紅塵三杯酒。
            千秋大業一壺茶。
            窗外,寒風撲打窗欞,在這個溫酒話未來的夜晚,于桂亭就這樣把逾億元的股份輕輕轉讓給了員工們。
            當年,為了改制成功,他先濟著大伙要股份。
            后來,為了企業上市,他集中收股。
            今天,為了百年基業,他無償轉讓了股份。
            別人存金錢,我愿存人心。
            別人留金山,我愿留青山。
            4,于桂亭一笑,我給的不是錢,是責任
            百分之二十的股份,折算成現金,按當時的股價,就是1.3億多元。
            最難以安心的就是于新立。    
            他一晚上沒睡好,翻來覆去想這事,想到最后堅定了一個念頭——“這錢我不能要?!?/div>
            第二天一上班,于新立就推開了于桂亭的門。
            “大哥,我一晚上沒睡好,這錢我不能要,第一……第二……第三……”
            于新立一股腦說了一大堆,中心思想就一個,這錢我不能要。
            于桂亭樂不滋地聽著。
            “你愿獎勵員工就獎勵,你別給我錢,我無所謂的事,甚至我的股份也可以拿出來,咱們的目的,是要激勵大家……”于新立說得很懇切,他是真心的。
            于桂亭說:“新立,說完了嗎?”
            “說完了?!?/div>
            “你知道東塑企業文化三個詞嗎?”
            “知道。簡單、責任、高興?!?/div>
            “我問你,給你股份你去提現嗎?”
            “不去?!?/div>
            “ 我給你股,你又不變現,實際上什么也沒給你,就給你兩個字,責任——把我的責任,轉嫁到你身上了,這是責任的延續?!?/div>
            于桂亭直視著于新立的眼睛,“給你責任,要不?”
            “要?!?/div>
            “給你明確責任,高興不?”
            “高興?!?/div>
            “就是這么簡單。明白了嗎?”
            “明白了?!?/div>
            “走,該干嘛干嘛去?!?/div>
            于新立走了。
            他想了一晚上的“堅決不要”的想法,讓于桂亭一句“轉嫁責任”給說服了。
            在東塑集團第三屆職工代表大會上,于桂亭宣布了自己的這個決定——他個人名下20%的明珠股份無償轉給員工。
            于桂亭重申他的思想:沒有員工的敬業奉獻,就沒有東塑的發展;沒有國家的好政策,社會的好環境,東塑就不會有大發展。職工們努力工作讓我高興,我更要讓職工們高興,應該把財富用于企業發展,回報社會。創新是東塑發展的靈魂,人才是東塑發展的動力……
            一石激起千層浪。
            有人溫暖,有人感慨,有人敬服。
            曾經,他為了企業連家也可以不要。
            曾經,他為了企業連命都可以豁出去。
            現在,他為了企業輕輕把個人資產“奉上”……
            個人利益輕如鴻毛,他想要百年常青的企業。
            于桂亭又做了一次全天下也沒有的事。
            這個世界上,許多老板,是拿控股來控制別人。他是通過分股,來控制別人。
            這個修腳工,用行動來證明:他的人生有高于利益之上的追求。    
            轉讓股份宣布后,就開始辦手續——進行股權證上的變更。國內只有買股賣股,哪有這樣的轉讓先例。這個轉讓納不納稅,沒有法律依據,工商部門拿不準,只得請示稅務局。稅務部門找不到相關的法規文件,就一級一級地往上請示,最后請示到國家稅務總局,才定下來,可以不納稅。
            轉讓這件事空前絕后,辦手續請示國家稅務總局,也算是空前絕后。
            2010年12月,《滄州日報》刊發《東塑董事長于桂亭逾億元股份無償轉給員工》報道,引發更大社會反響。
            于桂亭的老朋友、原副市長王寶良親自撰文《共享發展成果的典范》,對于的行為給予高度評價。
            “于桂亭的舉動,在全市、全省乃至全國尚屬‘頭條’,其重大意義、深遠影響不可低估。他的此舉絕非偶然,而是一個優秀企業家深入貫徹落實科學發展觀的必然……
            其一,來自他的高度責任感。他歷來把搞好企業作為為黨盡忠、為國盡責的宗旨和目標。在滄州企業改革攻堅破難的1998年,于桂亭為了把企業搞活,他勇立潮頭,率先改制……當企業發展到一定階段后,他對股份進行優化,適當向優者集中,從而克服了股份分配中的‘大鍋飯’……隨著企業的做大做強,在企業股本大幅升值的情況下,于桂亭為了企業的長遠發展,毅然將自己價值逾億元的股份無償轉讓給技術能手和業務骨干,在他身上充分展示了一個共產黨人和優秀企業家的高度責任感……
            其二,來自他的正確財富觀。于桂亭說,錢多了干什么用?留給子女,會傷害他們。應該把財富用于企業發展,回報社會。這是多么樸實的語言,多么深刻的哲理,多么高尚的行為!因為他深深懂得,企業的一切財富,從根上說是干部員工共同創造的;技術能手和業務骨干就是企業生產力的先進代表……然而,有的企業家與此大相徑庭,視財如命,對員工該漲的工資不漲,該發的獎金不發,該交的保險不交,更談不上贈送股份了,久而久之,人去廠空,難以為繼,落得個關門停產的下場……廣大的企業家若能像于桂亭那樣,滄州的經濟社會發展就一定能夠更好更快、迎來更加輝煌的明天……”
            5,“明珠”落戶重慶——于桂亭連鞠六個躬
            財聚人散,財散人聚。
            在全球經濟低迷的大背景下,東塑卻煥發著從未有過的活力,逆勢飛揚,攻城略地。
            明珠又看好了重慶這一片寶地。
            “大哥,明珠在重慶榮昌投資的事定了,下個月簽約,到時,得請你出場?!庇谛铝碚堄诠鹜こ錾搅?。
            “明珠的事我全盤交給你了,你去就行了,我不去?!?/div>
            這些年,于桂亭最不“關心”的就是明珠了。明珠像一列駛上軌道的高速列車,幾乎不需要他再費心了。
            “你還是去吧,你是控股人,又是集團董事長……再說,你也知道,我也不喜歡應酬,喝不了酒……”應酬場面,是于新立最憷頭的事。
            “去也行,我有個條件?!庇诠鹜みf給于新立一顆煙,自己也點上一顆。
            “大哥,你說?!?/div>
            “咱們帶著家屬去,我帶著我老伴,你帶著你愛人,咱們這一趟,就當玩兒……”于桂亭知道于新立是個工作狂,除了工作沒有任何業余愛好,他一直想找機會,讓于新立放松放松。
            “行,到時咱們帶著家屬去?!?/div>
            ……
            2013年11月11日,于桂亭、于新立、于增勝等一行人直飛重慶。
            于增勝是明珠副總經理,因工作業績突出,多次被評為“金牌董秘”,這一次授命擔起了建設“重慶明珠”的重任。
            12日上午,榮昌瑞爾戴斯大酒店。
            滄州明珠落戶重慶榮昌正式簽約,當地四套班子領導和有關部門負責人悉數到場。
            會議室里,長條桌鋪著綠色的圍布,六七十人端身而座,于桂亭、于新立一身正裝,面容嚴肅。
            主持人一一介紹到場人員,介紹到東塑集團董事長于桂亭時,于桂亭起身,對著前方深鞠一躬,又轉過身,向北面鞠一躬,又轉身,向南面鞠一躬……恭恭敬敬地連鞠三個躬。
            簽約結束,縣委書記謝金峰力邀于桂亭講話。
            于桂亭站起來,手拿話筒,用正宗的滄州話簡短致辭:
            “各位領導,各位朋友,我今天來到榮昌,感受到了這里投資環境的優越,政府和各級部門對我們項目的支持,這也是滄州明珠決心扎根榮昌的原因……我是個修腳工,沒上過學,在座的都比我有文化,我常說,賺錢容易花錢難,請大家幫忙把這三個億花好……”
            說完這句話,于桂亭雙腿并攏,兩手下垂,對著正前方深鞠一躬。
            他又轉過身,向北面鞠一躬。
            再轉身,向南面鞠一躬。
            恭恭敬敬地又連鞠三個躬。
            “賺錢容易花錢難,說這話許多人不理解,一個企業有再多的錢,也經不住造,經不住往大坑里扔,請各位領導幫我,把一期這三個億的錢花到位,花在刀刃上……拜托了?!?/div>
            于桂亭的話土得掉渣,又精彩抓人,周圍響起一片掌聲。
            儀式結束后,一行人又到工業園區去參觀。
            車上,縣委書記謝金峰止不住大發感謝:“于董呀,我們開發區進了那么多企業,我這一生第一次聽到賺錢容易花錢難這個詞,再一個你連鞠了這六個躬,等于幫著我做了很多工作……你這個天下第一號的‘修腳工董事長’,把大家都震了……”
            于桂亭笑聲朗朗:“謝書記,滄州明珠決心扎根榮昌,我們會以實際行動和業績,來回報榮昌各級領導的支持和幫助!咱們共同的目標是‘成事’。成事,花錢才有意義,這就是我說的賺錢容易花錢難的含義,請為我們把好關,拜托您了?!?/div>
            “于董,你放心,下次再開會,我就給大伙講‘賺錢容易花錢難’,我一定強調有關部門相互協調,真誠服務,為企業排憂解難,促成項目盡快建成投產……”
            “謝謝,謝謝啦?!?/div>
            車開進了榮昌板橋工業園區,這里引進了不少品牌企業,馬路規整,廠房林立,重慶明珠獲批120余畝地。
            “二年后,這里一定會是機聲隆隆了?!笨h長周曦興奮地說。
            “春節后我們就動工,我們爭取當年建設,當年投產……”于新立信心滿滿。
            “要速度,要質量,還要別累著……”于桂亭叮囑身邊的于增勝。
            “放心吧董事長,我們現在就開始規劃設計等前期工作,爭取早建設、早工開、早投產……”
            重慶明珠一期投資就三個多億,既有管道生產線,又有尼龍膜生產線,可以說是滄州明珠的又一重磅出擊……
            建成后,既解決了產品的銷售半徑,又為開拓中國西南市場奠定基礎……
            “增勝,這個重擔就交給你了……”
            于桂亭和于新立揮別榮昌一行人,轉道上?!抢镉幸患野b公司轉手,二人借機前去考察。
            6,有一艘巨輪,它的名字叫世紀傳奇
            重慶朝天門碼頭。
            這里是嘉陵江和長江的交匯處,遠處青山隱隱,近處江水蕩漾。
            朝天門啊朝天門,這里曾經是迎接皇帝圣旨的地方,現在則是風景名勝,人流穿梭的港口。
            于桂亭和于新立并肩而立,候船賞景,面對水天一色,別有一番天寬地闊的感覺。
            眼前,兩江環抱的重慶半島,山水相映、百舸爭流,萬噸巨輪來往停泊,江面上笛聲鳴響……
            巨大的顯示屏上,顯示著每天發船的船號:世紀神話;世紀天子;世紀輝煌;世紀傳奇;世紀之星……
            傍晚,他們登上了“世紀傳奇”。
            六層樓高的巨輪,乘風破浪,向長江三峽進發。
            一上船,于桂亭就說,新立,咱們就是玩兒,玩兒,不談工作,記住了嗎?
            記住了,大哥。
            于桂亭對于新立工作是一百個放心,但對他的身體卻總是不放心。于新立兒子病逝數年,他一直未能走出來,前一陣子裝修房子,他還專門給兒子裝修了一間——于桂亭聽說這事,心里跟針扎一樣……他一直想找機會,開導開導他……所以,這次他一再強調,不許談工作,不許談工作……
            長江三峽,風景如畫,世紀巨輪,盛大起航。
            石寶寨 ——瞿塘峽——巫峽——白帝城……一路行來,幾個人有時下船登山覽勝,有時就在船上把酒暢聊……
            其實,“二于”心里裝的都是工作,哪有心思登山觀景。
            這天,游輪??堪蜄|神龍溪,于新立憋不住了:“大哥,她倆愿下船玩就玩,咱倆在船上聊天?!?/div>
            “好啊,說實話,我也對風景不感興趣,還不如得空喝兩杯呢?!庇诠鹜で笾坏?。
            兩個人坐在六層的“陽光吧”,既安靜清幽,又可透窗覽勝。
            兩個人,兩杯茶,扯開了話題。
            “大哥,有件事想跟你念叨,前一陣,明珠有兩個員工要走,我心里挺別扭……有個日本企業高薪聘請,這是咱們手把手培養起來,剛剛成為技術骨干……”
            “新立,你說這話,我想起一段經歷。八幾年的時候,我搞經濟責任制很成功,滄州一家塑料企業也想搞,就從東塑挖人,許諾一個副科長,過去后,給漲二級工資,給三間房,正科待遇等等。這位小張來找我商量,去不去。我說,要真是這樣,應該去,不過,我怕那位廠長說話不算數。這樣吧,我給這個廠長打個電話,再仔細核實核實,看看他敢不敢跟我保證。
            第二天,我把小張叫到辦公室,當著他的面,給那個廠長打了個電話,說,我聽說你要把小張要過去,還給他挺高的待遇,是真的不?有準兒不?那位廠長說,有準兒怎么樣,沒準兒怎么樣?我說,要是有準,我就讓他去,你要是說說就算了,我就不讓他走。你可別糊弄人家。那位廠長說,是真的,有準兒。你說了能做到不?我又追了一句。他說,能做到,我說話肯定算數,你放心吧……我放下電話,對小張說,廠長跟我做了保證,說話算數,你過去吧。走時,我還對小張說,小張,萬一你待著不順心,還想回來,你就再來找我……
            新立,你知道我為什么要打這個電話嗎?因為我知道那個廠長說話不算數,我怕小張走了受騙……你猜怎么著?到了那,說的那些待遇也沒全兌現,這個副科長過不多久就要求再回來……”
            “大哥,天底下誰能有你這胸懷。咱們培養個人才也不容易,現在他們剛成為熟手,咱們也正是用人的時候。我待他們不薄……”于新立說。
            于桂亭笑了,“人往高處走,水往低處流,人家給的待遇高,咱給不了,他走了是對的,他到別處能用技術發揮更大的作用,咱替他高興還來不及呢。這有什么生氣的。話說回來,員工走沒有錯,咱得從自個身上找毛病,我這些年常講,尊重,給錢,就是要對員工又留人又留心……你得對自己有信心,對咱們的企業文化有信心?!?/div>
            于桂亭話鋒一轉,“凡事沒有比較就沒有鑒別,他出去看看,就能明白許多事,你聽我的,他要走,不攔著,然后告訴他,有困難我們可以幫著解決,以后想回來,咱們照樣歡迎……到了一個新地方,雖然拿的薪水高,但肯定是全包干了,保險之類的不會給交。你告訴他,檔案若先拿不走,咱們的養老保險還給他交著,別斷流了……”
            江風如畫,麗日晴光,映著于桂亭平和的臉。
            三言二語,于新立心里的霧散開了。
            “行,回去我就按你說的跟他們談?!庇谛铝Ⅻc點頭。
            于桂亭啜一口咖啡,說:“什么是好企業呀,什么是偉大的企業呀,按我的理解,就是他離開了,不管走到哪里,還能把我們的企業文化延續下去,自覺遵守,不斷傳承,這叫替咱們開枝散葉,這才叫企業文化有生命力……高工資人人都羨慕,它可以買到一個人的時間,雇用一個人到指定的崗位工作,但它買不到熱情,買不到主動性,它買不到全身心的投入……”
            (兩年后,離開的兩個員工回返,還帶回了伙伴。重慶正是用人之際,于桂亭親自把盞,委以重任。那兩個員工說,那邊雖然工資高了,但是找不到歸屬感。)
            7,天有多寬,地有多闊,胸懷就有多大
            “大哥,你就是跳大神兒的,什么事到你這兒,幾句話就解了……我真是服了你了?!庇谛铝⒏袊@。
            “新立,你這話算是說對了,我就是跳大神兒的,這些年,多少人愁眉苦臉地到我這兒來,走時保準讓他歡歡喜喜地走……有多大了不起的事啊,得學會放下……今天咱倆清靜,我勸你一句,得學會給自己跳大神兒,老繃著一根神經,工作,工作,受得了嗎?你是神仙嗎?”于桂亭說得像玩笑話,其實是認真的。
            “新立,我知道有些事你放不下,可是,咱們做事業的人,放得下要放,放不下也得放,人總得往前走,不能往后翻……我跟你說,我這一輩子遇到的事多了,我這心里也有許多過不去的坎兒……我的法兒就是,拾得起,放得下,看得開?!?/div>
            “大哥,你這神仙級別的人,還有什么過不去的坎兒?”于新立問。
            “我給你舉個例子。比如我兒子受傷害這件事。這話說起來有十多年了。當年有人給我兒子介紹了一個對象,倆人見面去,在一個小飯店吃飯,這個女孩子的前男友唆使人,把我兒子捅傷了,搶救了一晚上……當時我就差點瘋了,發誓我兒子真要沒了,我滅了他全家……后來,我兒子搶救過來了,算是撿了一條命?!?/div>
            “后來呢?兇手抓起來了嗎?”
            “你聽我說呀。行兇者是抓起來了,他有個老娘,七十多歲了,白發蒼蒼的,每天就到辦公樓門口坐著,也不說話,也不找我,就天天在那坐著,我上班經過,看見她心里就咯噔一下,那么個老人家,頭發都白了,生兒養女不容易呀。我這心就軟了……后來我找檢察院、法院的朋友,給他說情,我說,能輕判就輕判,能不判就不判吧,反正我兒子也沒事了……我那朋友說,老于,我就沒見過你這樣的,受害人還替行兇者說情……”
            “這事就這么了(liao)了?”
            “就這么了了。行兇者只是受唆使,他背后的指使者我也沒追究,他是個公務員,我要一追究,他這一輩子就毀了……”
            誰人身上無疤痕,不過是有的人疤在臉上,有的人疤在心里。
            “大哥,以茶代酒,敬你一杯?!?/div>
            “新立,我講這些事的意思是,有些事過去就過去了,人得往前看,不能老往后翻,該忘就得忘了……能做到不?”
            “大哥,我聽你的?!庇谛铝Ⅻc點頭。
            “咱們以后都得學著往后撤,年輕人都成長起來了,咱們再事事往前沖,就擋著他們成長了……以后,我就過我的‘一二三四’生活了,你也得學著放放手,享受享受生活……”
            “啥叫一二三四的生活?”于新立納悶地問。
            “就是每天一斤酒,二個小時的工作,三包煙,四小時麻將……”于桂亭哈哈笑起來。
            于新立也忍不住笑起來,“大哥,真有你的。我不管你過什么生活,有你在集團坐著,我們就有主心骨?!?/div>
            “新立,你以后就得像豬學習。每天就是哼哼著,吃,吃,吃……咱不能吃藥比吃飯還多,不能總是一根筋地工作,二十四小時工作,受得了嗎?命要都沒了,那工作還能做嗎?別叫我擔心……聽話不?記住了不?”
            “大哥,我聽話,我記住了?!?/div>
            “你要再記不住,你就搬到我這別墅來,我看著你吃飯,你陪著我玩兒……新立,你想通了,咱們這一趟就沒有白來,你當真我是跟你簽約來了,我就是想跟你說說話,咱們在辦公室總不心靜……”于桂亭說得推心置腹。
            于新立心頭暖流陣陣。
            有一句話說,人生最大的喜悅,就是遇見一盞燈,他點燃你的夢想,激活你的能量,照亮你的前程,指引你走過黑暗的旅途……他和你彼此支撐,相互成就。
            長風浩蕩,巨輪劈波。
            嗚,嗚,嗚……
            起航的笛聲響了。
            落日西沉,游客歸船。
            巨輪重新起航了,向著宜昌的方向全速進發……
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